Close Menu
athena แหล่งความรู้athena แหล่งความรู้
  • Home
  • Boost Up!
    • Vibes
    • Hype
  • Bizz
  • Geek

แอด LINE Id : @aobrom

อัปเดต *ความรู้ใหม่* ข่าวคอร์สอบรม สอนทำธุรกิจ พัฒนาตนเอง ทักษะไอที by อบรมดอทคอม

เพิ่มเพื่อน
What's Hot

เช็คความเสี่ยงก่อนจะสาย.. รู้ก่อนไม่มีคำว่า ธุรกิจเจ๊ง

รวม 7 แอปเรียนภาษา ทั้งสนุกและได้ความรู้

วิธีสังเกตสุขภาพจิต สัญญาณเตือน Mental Health ที่ควรได้รับการดูแล

Facebook Instagram YouTube
athena แหล่งความรู้athena แหล่งความรู้
  • Home
  • Boost Up!
    1. Vibes
    2. Hype
    3. View All

    ต้องรอด ! มนุษย์เงินเดือน vs โรคออฟฟิศซินโดรม แนวทางรักษาและวิธีป้องกัน

    19/10/2023

    “Put the Right Man on the Right Job” วิธีเลือกคนให้เหมาะกับงาน

    15/10/2023

    สายตาเปรียบดั่งแสงส่องทาง.. “อาการตาล้า” ปัญหาสายตา เล็ก ๆ ที่ทุกคนไม่ควรมองข้าม

    07/10/2023

    แก้การ Burnout Burndown ! แนะนำ งานอดิเรก เยียวยาร่างกายและจิตใจ

    30/09/2023

    รวม 7 แอปเรียนภาษา ทั้งสนุกและได้ความรู้

    17/03/2024

    วิธีสังเกตสุขภาพจิต สัญญาณเตือน Mental Health ที่ควรได้รับการดูแล

    01/01/2024

    Growth Mindset กล้าคิด กล้าเปลี่ยน ปรับกรอบความคิดให้ชีวิตไม่มีลิมิต

    12/12/2023

    “Good health is true wealth” 10 แอปดูแลสุขภาพ ใส่ใจตัวเอง

    21/11/2023

    รวม 7 แอปเรียนภาษา ทั้งสนุกและได้ความรู้

    17/03/2024

    วิธีสังเกตสุขภาพจิต สัญญาณเตือน Mental Health ที่ควรได้รับการดูแล

    01/01/2024

    Growth Mindset กล้าคิด กล้าเปลี่ยน ปรับกรอบความคิดให้ชีวิตไม่มีลิมิต

    12/12/2023

    “Good health is true wealth” 10 แอปดูแลสุขภาพ ใส่ใจตัวเอง

    21/11/2023
  • Bizz
  • Geek
Facebook Instagram YouTube
athena แหล่งความรู้athena แหล่งความรู้
Home » “Put the Right Man on the Right Job” วิธีเลือกคนให้เหมาะกับงาน

“Put the Right Man on the Right Job” วิธีเลือกคนให้เหมาะกับงาน

2 Mins Read247 Views
Put the Right Man on the Right Job
Share
Facebook Twitter LinkedIn Email

บทความนี้เป็นประโยชน์ต่อผู้จัดการโครงการ Project Manager ทั้งหลาย ตลอดจนหัวหน้าทีม และ/รวมถึงระดับผู้ประกอบการโดยเฉพาะธุรกิจขนาดเล็กเป็นอย่างยิ่ง เนื้อหาสาระด้าน Soft Skill ในการจัดสรรคนให้เหมาะสมกับงานนี้ หรือที่เราคุ้นหูกันในวลีเท่ห์ ๆ อย่าง “Put the Right Man on the Right Job” นั่นคือการใส่ใจเรื่องการจัดสรรบุคคล ในการเลือกคนที่จะมาทำงานให้เราได้อย่าง เหมาะสม ทั้งด้านเวลาและความสามารถ ที่สำคัญสกิลของคนก็ต้อง แมชชิ่ง กับงานที่ได้รับมอบหมายอย่างมีประสิทธิภาพ จบงานกันอย่าง แฮปปี้เอนดิ้ง ทั้งผู้มอบหมายงานและผู้รับงาน

จะเห็นได้ว่าสิ่งนี้จึงเป็นเรื่องสำคัญอย่างมาก และเป็นสกิลสำคัญที่ผู้มอบหมายงานทุกคนต้องเรียนรู้ เพราะถ้าหากเลือกคนผิด แทนที่จะช่วยกันทำให้ธุรกิจเติบโต อาจเสียงานและกลายเป็นล่มจมได้ โดยเฉพาะธุรกิจขนาดเล็ก เนื่องจากฐานธุรกิจของคุณอาจยังไม่แข็งแรงพอ ดังนั้นสรุปกันอีกครั้งว่าในบทความนี้จะมาว่าด้วยเรื่อง “วิธีเลือกคนทำงาน” อย่างไรถึงจะมีคุณภาพ และช่วยกันพาธุรกิจของคุณเติบโตไปได้อย่างรวดเร็ว

7 วิธีเลือกคนทำงาน “Put the Right Man on the Right Job” เลือกเฟ้นอย่างไรถึงได้คนที่มีคุณภาพ

Put the Right Man on the Right Job
Image by wayhomestudio on Freepik

1.เลือกคนทำงานที่มีความสามารถแบบตัว T (T-shaped skills)

เมื่อคุณอยากจะหาคนมาร่วมงาน แนะนำว่าต้องหาคนที่มีความสามารถแบบตัว T ตามธุรกิจที่คุณทำอยู่ ซึ่งความหมายของตัว T ที่ว่านี้ก็คือจำเป็นจะต้องรู้กว้างในสายงานของคุณหรือก็คือเป็น “เป็ด” แต่จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องรู้ลึกด้วยหรือก็คือมีความสามารถด้านใดด้านหนึ่งเป็นพิเศษที่เรียกว่า “Specialist” ในตำแหน่งที่คุณได้เปิดรับสมัครมานั่นเอง เพราะถ้าหากไม่เป็นตัว T การพัฒนาธุรกิจจะล่าช้ากว่าการเลือกอย่างใดอย่างหนึ่งแน่นอน

2. ทดสอบการทำงานจริงตอนเรียกสัมภาษณ์

วิธีเลือกคนทำงาน ที่ง่ายที่สุดและเห็นผลได้จริงที่สุด นั่นก็คือทดสอบการทำงานจริงในตอนที่เรียกสัมภาษณ์เลย โดยคุณสามารถให้โจทย์ทำเป็นข้อสอบข้อเขียนก็ได้ ในขณะเดียวกันถ้าเป็นงานภาคปฏิบัติก็สามารถลุยให้ทำจริงได้ในทันที ในจุดนี้จะเป็นตัวชี้ขาดว่า ผู้ที่สมัครงานเข้ามามีความสามารถที่เพียงพอหรือไม่ แนะนำว่าให้ตั้งโจทย์ที่มีความแปลกใหม่ ไม่เหมือนที่เคยมีมา เพราะบางครั้งผู้สมัครอาจเก็งข้อสอบตามแบบตัวอย่างที่ธุรกิจมี หรือไม่ก็ให้คนอื่นช่วยเก็งเพื่อที่จะผ่านได้

3. สัมภาษณ์เรื่องงานว่ารู้รายละเอียดแค่ไหน

ในจุดนี้นับว่าเป็นการรีเช็กของผู้ที่สมัครเข้ามาว่า มีความรู้เกี่ยวกับงานแค่ไหน โดยสามารถกำหนดได้จาก Job description แล้วให้ทำการถามผู้สมัครเกี่ยวกับ Job description ว่าแต่ละข้อนั้นมีหน้าที่การทำงานต้น-จบ แต่อย่างใด ถ้าหากคนที่เคยทำงานจริงก็สามารถตอบได้ ถึงแม้ระบบการทำงานของคุณอาจไม่เหมือนระบบงานของผู้สมัครงานที่ผ่านมาก็ได้ แต่ถ้าหากใครยังงง ๆ ประติดประต่อไม่ถูก หรือไม่เข้าใจสโคปงานเลย อยากให้คุณตัดช้อยส์นี้ไปก่อน

สร้าง “ทีมเวิร์ค” อย่างไรให้ทรงพลัง เพิ่มศักยภาพการทำงานระดับ SSS

4. ยกสถานการณ์ที่เป็นปัญหาและให้ทำการแก้ไข

การทำงานจริงไม่ใช่ทำงานเสร็จแล้วส่ง การทำงานที่เรียกว่า “งาน” จริง ๆ คือการกล้าเผชิญหน้ากับ “ปัญหา” ต่าง ๆ เพื่อหาทางแก้ไขได้โดยไวที่สุด สิ่งเหล่านี้สามารถยกเหตุการณ์ปัญหาบางอย่างแล้วให้ผู้สมัครตอบได้ ซึ่งในจุดนี้จะแสดงให้เห็นถึงความมีไหวพริบ มีตรรกะและเหตุผลในการแก้ปัญหา ทั้งนี้ก็ขึ้นอยู่กับแต่ละสายงานด้วย ว่าจะเจอกับปัญหาอะไร และจะแก้ไขด้วยวิธีไหน บางครั้งเราอาจต้องใช้มิตรไมตรีจิตในการแก้ปัญหาที่เกิดขึ้นกับลูกค้าก็เป็นได้

5. ถามหาจุดมุ่งหมายเกี่ยวกับการทำงานที่นี่

การถามจุดมุ่งหมายเกี่ยวกับการทำงานที่นี่ก็นับเป็นเรื่องสำคัญ โดยแนะนำว่าให้ฟังหูไว้หู เพราะเชื่อว่ามีคนจำนวนมากจะพูดอวยธุรกิจของคุณ หรือมีจุดมุ่งหมายที่จะพัฒนาไปพร้อม ๆ กับธุรกิจ สิ่งนี้คือสิ่งที่ใครหลาย ๆ คนก็พูดได้ และยากมากที่จะพิสูจน์ แต่ทุกอย่างสามารถตัดจบได้ ถ้าคุณเห็นว่าเขามี Passion กับหน้าที่ที่ตัวเองสมัครจริง ๆ ตาเขาจะเป็นประกาย สีหน้าสนุก มีความสุขเวลาพูดถึงหน้าที่งานนั้น ๆ นั่นอาจเป็นเรื่องพื้น ๆ ที่คุณควรต้องตามหา

6. ลองถามหรือสังเกตเรื่อง Soft Skill ที่มี

ถ้าอ่านมาถึงตรงนี้ก็จะเห็นหลาย ๆ ข้อที่เกี่ยวกับ วิธีเลือกคนทำงาน แบบ Hard Skill เป็นที่เรียบร้อย แต่สิ่งที่ต้องหาเพิ่มเติมด้วยก็คือ Soft Skill คุณสามารถถามตรง ๆ ได้เลยคิดว่าตัวเองมีจุดเด่นในเรื่องใดบ้าง หรือสามารถสังเกตจากการสื่อสาร ท่าทางต่างๆ ได้ และลองดูว่า Soft Skill ที่มีสามารถเข้ากับตำแหน่งงาน หรือเข้ากับคนในทีมได้หรือไม่ เพราะบางครั้ง Soft Skill ในบางงานไม่จำเป็นต้องอัธยาศัยดีก็สามารถทำได้ เน้นเลือก Soft Skill ที่เป็นประโยชน์กับหน้าที่งานจะดีที่สุด

7. มีความรับผิดชอบในหน้าที่การงาน

สำหรับ วิธีเลือกคนทำงาน ข้อสุดท้ายนั่นก็คือ “ความรับผิดชอบในหน้าที่การงาน” คือ มาทำงานตรงเวลา สามารถทำงานครบส่งตามเวลาได้ หรือหากได้รับมอบหมายงานอะไรก็ตามแต่ควรหาทางทำให้สำเร็จ หากไม่เข้าใจก็สามารถศึกษาหาความรู้เพิ่มเติมได้ หรือจะสอบถามกับคนทำงานอื่น ๆ ได้ด้วยเช่นกัน เพราะถ้าหากมีทุกข้อแต่ไม่มีข้อนี้ไม่ว่าไปทำงานที่ไหน ตำแหน่งใด บอกเลยว่าพังแน่นอน ดังนั้นคุณต้องเลือกคนที่มีความรับผิดชอบที่ดีมาก ๆ จุดนี้จะสามารถพิสูจน์ตอนรับเข้าฝึกงานเท่านั้น

เลือกคนทำงานดีธุรกิจพุ่งหลายเท่าตัว

Put the Right Man on the Right Job
Image by pressfoto on Freepik

สิ่งสำคัญที่สุดสำหรับการใช้ วิธีเลือกคนทำงาน สำหรับธุรกิจขนาดเล็ก สามารถตัดทางเลือกสำหรับผู้ที่ยังไม่มีประสบการณ์ในการทำงานได้เลย เพราะธุรกิจของคุณเพิ่งเริ่ม ดังนั้นคุณไม่มีเวลาสอนงานแน่ ๆ หรือบางส่วนที่คุณทำเองไม่ได้เลย ก็ต้องจ้างคนที่ทำงานเป็นมาอยู่ดี ถ้าดันทุรังจ้างคนที่ไม่มีประสบการณ์อาจทำให้งานของคุณเสียได้ ง่าย ๆ ที่สุดคือเลือกคนที่ทำงานเป็น มีใจที่อยากจะพัฒนาแบบพุ่งชนไปพร้อมธุรกิจของคุณ และเมื่อธุรกิจของคุณเติบใหญ่จนมีทีมงานสุดแกร่งจากนั้นค่อยให้โอกาสสำหรับผู้ที่ไม่มีประสบการณ์ในการทำงานทีหลังก็ได้

Credit Cover Image : Image by pressfoto on Freepik


คอร์สอบรมแนะนำจาก อบรมดอทคอม

การพัฒนาตนเอง

“การพัฒนาตนเอง”

การเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน

“การเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน”

assignment Project Management Project Manager put the right man on the right job Small Business Soft Skill T-shaped skills การจัดสรรทรัพยากร การบริหารงาน การมอบหมายงาน การเลือกคนทำงาน ธุรกิจขนาดเล็ก ผู้จัดการโครงการ ผู้ประกอบการ วิธีเลือกคนทำงาน วิธีเลือกคนให้เหมาะกับงาน เลือกคนตรงงาน เลือกคนทำงาน แจกงาน
Previous Articleคอร์สอบรมงาน HR การประเมินผลงาน การปฏิบัติงานประจำปี
Next Article IN – HOUSE TRAINING หลักสูตรผู้บริหาร หัวหน้าทีม และฝ่าย HR

Related Posts

รวม 7 แอปเรียนภาษา ทั้งสนุกและได้ความรู้

17/03/2024

วิธีสังเกตสุขภาพจิต สัญญาณเตือน Mental Health ที่ควรได้รับการดูแล

01/01/2024

Growth Mindset กล้าคิด กล้าเปลี่ยน ปรับกรอบความคิดให้ชีวิตไม่มีลิมิต

12/12/2023

แอด LINE Id : @aobrom

อัปเดต *ความรู้ใหม่* ข่าวคอร์สอบรม สอนทำธุรกิจ พัฒนาตนเอง ทักษะไอที by อบรมดอทคอม

เพิ่มเพื่อน
คนละ 1 LIKE *เป็นกำลังใจให้เรา*
อบรมดอทคอม
ความรู้ใหม่ ๆ ไม่ควรพลาด
Bizz

เช็คความเสี่ยงก่อนจะสาย.. รู้ก่อนไม่มีคำว่า ธุรกิจเจ๊ง

15/06/2024
Boost Up

รวม 7 แอปเรียนภาษา ทั้งสนุกและได้ความรู้

17/03/2024
Boost Up

วิธีสังเกตสุขภาพจิต สัญญาณเตือน Mental Health ที่ควรได้รับการดูแล

01/01/2024
Bizz

5 ไอเดีย วิธี หารายได้เสริม ง่าย ๆ ด้วย ChatGPT

16/12/2023
Hype

Growth Mindset กล้าคิด กล้าเปลี่ยน ปรับกรอบความคิดให้ชีวิตไม่มีลิมิต

12/12/2023
ติดตาม athena จาก social อื่น ๆ
  • Facebook
  • Instagram
  • YouTube
athena แหล่งความรู้
Facebook Instagram YouTube
  • Home
  • Vibes
  • Hype
  • Bizz
  • Geek
  • คอร์สอบรมทั้งหมด
  • ผู้สอนลงประกาศ
© 2025 athenabkk.co. Crafted by อบรมดอทคอม.

Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.